👋 팀 소개

안녕하세요. 회기동 막걸리 운영 본부 People & Culture 파트입니다.

우리는 "좋은 게임은 결국 좋은 사람들이 만든다"고 믿습니다. 

함께할 동료를 모으는 일부터, 새로 온 사람이 잘 적응하도록 돕고, 구성원이 성장하고 오래 즐겁게 활동할 수 있는 문화를 만드는 일까지. 회기동 막걸리라는 팀이 건강하게 굴러가도록 사람과 문화를 책임지는 파트입니다.

실제 기업의 HR·People & Culture 팀이 하는 일과 가장 닮은 파트예요.

채용, 온보딩, 인재 육성(HRD), 조직문화 같은 업무를 학생 때 직접 경험해볼 수 있어, HR 직무로의 취업을 준비하는 분께 실질적인 발판이 됩니다.

🙋‍♂️ 우리는 이런 일을 해요.

• 신규 부원 모집(리크루팅)과 온보딩 프로그램을 기획하고 운영해요
• 수습회원이 정회원으로 잘 정착하도록 적응 과정을 돕고 평가를 지원해요
• 구성원의 성장을 돕는 교육·스터디 등 인재 육성(HRD) 활동을 기획해요
• 회원 데이터(전환율·잔존율)를 살펴보며 더 나은 운영 방법을 고민해요
• 동아리가 더 끈끈해지도록 다양한 조직문화 활동을 만들어요

🎯 이런 분을 찾고 있어요 (필수)

• 사람과 팀에 관심이 많고, 함께 어울리는 것을 좋아하시는 분
• 맡은 일을 꼼꼼하게 챙기고 약속을 지키시는 분
• 동료와 편하게 소통할 수 있는 분

🌱 이런 경험이 있다면 더 좋아요 (우대)

• 학생회·동아리 운영 등 조직을 운영하거나 관리해 본 경험
• 모임·행사를 기획하거나 운영해 본 경험
• 사람들을 챙기고 분위기를 만드는 역할을 해본 경험
• 간단한 데이터 정리(스프레드시트 등)에 거부감이 없는 분

     ※ 경험이 없어도 괜찮아요. 배우려는 마음이 가장 중요해요.

🎁 함께하면 이런 걸 얻어가요

• 채용·온보딩·HRD·조직문화로 이어지는 실제 HR 업무의 전 과정을 직접 경험
• 기업 HR·People & Culture 직무 지원 시 어필할 수 있는 실전 경험과 포트폴리오 확보
• "전환율·잔존율" 같은 지표로 사람과 관련된 의사결정을 해보는 데이터 경험
• 한 조직이 어떻게 굴러가는지 안에서 들여다보는 운영 감각

💬 먼저 활동한 부원들의 이야기

• "학생회나 동아리 운영진을 해본 적이 있다면 도움이 많이 되니 자신감을 가지시길 바랍니다. 동아리 내에 직장을 경험하신 분들도 두루 있어 조언을 얻어가기 좋습니다." 
• "동아리를 운영하면서 운영(인사, 일정관리, 재무, 행정 등) 관련 경험도 기르고, 운영팀과 함께 으쌰라 으쌰하면서 동료애를 쌓으며 즐거운 동아리 생활을 하실 수 있습니다! 운영팀에 들어와서 함께 즐거운 동아리 생활 보냈으면 좋겠습니다!"

🌟 지원자님의 능력을 보여주세요.

🗂️ 필수 과제 (자유 분량)

1. 우리 동아리에 새로 들어온 부원이 첫 한 달을 잘 보내게 하려면, 어떤 온보딩이 필요할지 자유롭게 제안해 주세요. 

2. 사람들이 모임·커뮤니티에 꾸준히 참여하게 만드는 방법을, 본인의 경험이나 아이디어를 바탕으로 풀어 주세요.
   

3. 자신이 속한 조직의 문화가 변화할 필요가 있다고 생각할 때, 어떻게 그 변화를 이끌어가실 건가요?

📌 주의사항

• 형식과 분량은 부담 없이 자유롭게 작성하시면 돼요.
• 결과물의 완성도보다, 문제를 어떻게 바라보고 풀어가는지를 더 눈여겨봐요.
• 생성형 AI(ChatGPT 등)는 아이디어 확장·점검 도구로 활용하셔도 좋아요. 다만 답변을 그대로 옮겨 적기보다 본인의 생각을 담아 주세요.

🗂️ 참고할 수 있는 포트폴리오가 있다면 전달해 주세요.

▶ 포트폴리오 형식은 자유이며, 분량에 대한 제한은 없습니다.